À l’occasion du 1er mai, fête du Travail et symbole des conquêtes sociales, la Ville de Saint-Nazaire et son Agglomération réaffirment leur engagement en faveur de l’égalité professionnelle. Après l’adoption d’un vœu en décembre 2024, l’aménagement du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes est désormais formalisé par une note du Directeur général des services, à la demande du maire de Saint-Nazaire et président de l’agglomération, David Samzun, et ses Adjointes aux Ressources humaines et à l’Égalité des genres.
Depuis plusieurs années, nous demandons au Gouvernement un texte officiel permettant aux collectivités territoriales d’agir concrètement en faveur de l’égalité femmes-hommes, en particulier pour les femmes souffrant de règles incapacitantes. D’ailleurs, Santé publique France rappelle que « le travail est plus souvent un milieu défavorable à la santé psychique et physique pour les femmes. »
À Saint-Nazaire, nous avons décidé de nous battre pour les droits des femmes qui travaillent dans les collectivités : CCAS, CIAS, ville et agglomération. Concrètement, nous considérons que le fait d’avoir des règles incapacitantes ne doit pas creuser davantage le fossé des inégalités professionnelles et salariales entre les femmes et les hommes. Des inégalités également aggravées par la décision du Gouvernement d’instaurer un jour de carence pour le premier jour d’arrêt maladie, ainsi que par le plafonnement à 90 % du traitement à partir du deuxième jour.
Faute d’initiative de la part de l’État, nous avons avec les services municipaux et communautaires, voté dès 2024 un vœu important levant un tabou qui bouleverse chaque mois la vie de certaines femmes. Aujourd’hui concrétisée sous la forme d’une note de service, cette mesure permet aux agentes concernées d’adapter leur environnement de travail pour exercer leurs missions dans un cadre plus souple. Nous sommes convaincues que cette initiative contribue non seulement à améliorer le bien-être, mais aussi à renforcer l’égalité des chances et la qualité de vie au travail au sein de nos organisations pour les femmes.
C’est une avancée pour les droits des femmes dont nous nous réjouissons, avec la majorité municipale, d’être les artisanes et les artisans.
Céline Paillard, adjointe aux Ressources humaines, et Lydie Mahé, adjointe en charge de l’inclusion et de l’égalité des genres
La Ville de Saint-Nazaire et son Agglomération profitent du 1er mai pour relayer la tribune de leur directeur général des services, Renaud Helfer-Aubrac, appelant à agir concrètement pour mieux prendre en compte la santé des femmes au travail. Par cette initiative, elles souhaitent nourrir le débat public et encourager d’autres employeurs à s’engager.
Chiffres clés
À Saint-Nazaire, Ville et Agglomération, 13 agentes ont bénéficié d’une autorisation spéciale d’absence pour “menstruations incapacitantes” en 2025 (9 agentes de la Ville, 3 agentes de l’Agglomération, 1 agente du Centre communal d’action sociale – CCAS).
Effectifs au 31 décembre 2025
- Ville de Saint-Nazaire : 939 agentes (60.97 %) ; 601 agents (39.03 %)
- Saint-Nazaire Agglomération : 333 agentes (53.19 %) ; 293 agents (46.81 %)
- Centre communal d’action sociale : 51 agentes (86.44 %) ; 8 agents (13.56 %)
- Centre intercommunal d’action sociale : 7 agentes (70 %) ; 3 agents (30 %)